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海聚留学【学员专访】亚马逊大牛CS专业留学经验

时间:2019-06-12 15:36来源:pt电子游戏点击:

  至于学校的排名的线,我觉得是不错了,因为我从密苏里州立转去纽约州立,我就明显感觉到不同层次有明显的提升。在100的学校的话,它的师资资源是非常多的,特别是对计算机专业来说,是比较高端的那些技术流,需要很多的计算机资源的,一般的小学校是提供不了的。这也是转学中考虑的一个因素,你要读的专业,它的师资力量在哪儿?它可不可以提供给你以后要进入职场的一些支持?

  专业排名固然重要,但是选择学校之后,你要进入职场学习,跟工业界的联系要比较密切。关于这方面的话,我可以找已经进入学校的一些朋友来介绍一下。从我个人的经验说来说,我们学校当时招聘会是大公司基本上都是有的,像谷歌、微软这些公司都来的,也有好多校友去了这些公司,学校能够给你提进入这些大公司的路径,这是一个非常好的方面。

  当时考虑换专业,是因为我自己的兴趣爱好,出国选金融是家里的主张,我也不反感,因为当时在国内的大环境,金融是主导。但是对美国来说,可能更是一个理科文化比较重的国家。我接触了一下一些计算机入门的课程,我就发现我对计算机更感兴趣,我就自己换了专业,而且当时有一个潮流,说美国计算机行业是在兴起和发展的。美国转专业挺容易的,你进入一个学校之后,刚开始谈你的专业是暂定的专业,一些好的学校当你读完一两年之后,它会对你进行一个评测,你的GPA在什么什么位置,你会申请的专业,它有一个单独的录取办公室来评测你,录取还是不录取。我觉得大多数专业都是挺容易转的,除非是在特别的学校,比如说一些法学、医学等,这些专业就比较难进,每个专业都需要自己的要求。

  对,现在计算机也挺火,08年的时候,当时没有现在这样如火如荼。你想十年之前,其实GPS技术都不是非常新的,当时是在一个快速上升的一个阶段。

  取决于从什么专业转什么专业,每个专业它都有一个自己的录取标准。机械转计算机应该不难,我认识有好多朋友,都是跨专业,研究生读的是计算机,这些问题都不大,研究生读计算机的时候要下点苦功夫而已。

  还有一个要注意的事项是学校的地理位置,在找工作的时候也有一定的优势,比如说我当时找工作,我去找纽约的公司是比较容易的,但是我投西海岸的科技公司,当时对我的反应就比较小。我另外的同事,它们都是西海岸的学校,加州那些学校,他们的话都是投西海岸的科技公司反应比较好,投东海岸的那些金融公司,或者咨询公司就反应就没有科技公司好,所以地理位置比较重要。

  我接下来分享一下转学的时候我怎么选择学校。我当时的线,应该来说除了非常厉害的学校外,选择的余地挺多的。我当时已经决定转计算机,计算机好的学校我就列了一下,按照我自己的雅思成绩还有GPA,但是我没有SAT跟ACT我就把那些学校给排除了,专业排名前五六十的剩下学校一大堆,加州的那些学校,还有一些另外的学校。选学校,一个决定的因素是我去了朋友家,那位帮我写推荐信的朋友,他是布法罗的校友,他带我去布法罗转了一圈,我就看了一圈,感觉学校挺好的,有各种国际学生,它师资力量不错,还有学费也不错。这种基于很多的因素,我就申请了。当时,我还申请了纽约州立的实习,还有纽约州立的宾汉姆分校,这三所学校都录取了。但是因为我去过布法罗,我对它印象很好。

  研究生到找工作的话,是在毕业前一年就要开始准备了,至少也得半年前开始准备,特别是计算机专业,因为很多大公司它都是有招生的季节的,比如说计算机,它是夏天招一波,夏天它们招的那些人,基本上在之前的12月份就定了。也就是说12月份之前的一两个月,是要大规模投简历的时候,投投简历撒网的过程。当然投简历也有技巧,你可以找人内部推荐,这样的话效率比较高。还有学校招聘面试,这也是一个路径。通过这些路径能够得到面试的流程大概是一个月左右,面试完了之后就给签offer ,然后可能你可以跟它谈入职的日期,有些公司要求你入职比较快,大公司比较好,它可以让你一两个月之后或者甚至三个月之后入职都行。

  说到投简历,它其实也是一个关于时间管理的一个问题,你要卡在一个时间上面投大量的简历,要跟进一些面试,所以说在过程里面还是挺煎熬的。你要投多家公司,每家公司它还有自己的一些面试流程,面试的技巧都需要准备。

  当时投了大概200多家公司,我是属于撒网型的,我想拿到更多的offer会比较好,我在毕业之前就拿到了一个offer,那是保底了,我就想那心里有个底数,我就先接了它,之后的一两个月我就去旧金山找工作,当时又拿到了三星的offer,还有EMC的offer,之后我就根据公司文化,我觉得EMC就比较适合一个新的CS专业毕业生去学技术,我就最后就去EMC公司,整个流程下来,我总共是7家公司飞行过去,做最后的面试。我就面了二三十家公司的电话面试。

  科技公司的面试准备都是大同小异,它是属于刷题类型,跟高考的性质差不多,它有一大堆的题库你需要准备,这些都是目前大公司的考法,像谷歌、Facebook它们考一些题都是基本上从一个网站上面出来的,叫:,目前有700多道题,也说准备好了这700多道题就可以去这些大公司,基本上没问题了。还有另外的流派,一些创业型公司,它的题库不是从这种标准题库里面出来的,它会问一些自己的一些东西,那样的话比较难准备。当然创业公司,它也它有自己的吸引力,有些人愿意去那样的话,那样的流派就基本上都是去另外一个网站,那上面有一些另外的那些面过的人。

  CS专业的面试流程,大概先投简历,会有一个猎头来联系你,就下一轮就电话面试的时间什么样的,安排好了之后,你会跟一个开发人员进行电话面试。电话面试就再打电话就行了,他会基本上就会给你一个链接,你到链接上去之后,你能看到他在那边打字,他给你出什么题,这边的话你看他出什么题,你就打代码,解决问题,同时在电话上你要跟他解释你目前在干什么,你要说服他,你能够用这些代码解决问题。电话面试过了之后,他会安排你去面试,会帮你订机票酒店什么的,你会飞到那儿后,进行5到7轮的面试。那些面试其实跟电话面试也是差不多的,它给你一个问题,CS专业这些人会解决这些问题,基本上是在一个黑板上,我们叫做白板,白板上面来解决问题,解决的同时还要跟面试官进行交流,可能会有一些互动,因为不是所有人都能解决问题的,所以其中一些互动就像你跟你同事交流一样。我对问题我有好几个思路,我来给你讨论一下,再讨论的过程中大家达成一个解决方案,这样的话你能够让对方觉得你能够沟通,你也能够解决问题,这样的同事他们就想要你。

  关于淘汰比例的话,我觉得在刷简历这一关其实就能刷掉很多很多的求职者,具体比例我不知道,但是从我个人经验上,我投了200封,得到二三十个面试,那10%,只有10%的人能够进入电话面试这一关。面试的话,这一关的话根据亚马逊经验来说,是八个人里面出三个,三个人能够最终的offer,最后签了哪个,就那就不知道了,可能两个人都觉得offer不行,最后只有一个人成功的进入亚马逊,可能是这样的一个比例。

  EMC公司是老牌的软件公司,文化的话跟另外那些老牌的软件公司是差不多的,属于节奏比较慢,大家比较细致,要把这件事情干好,加班我基本上不加班,应该说有时候可能五点之前就走了。生活节奏很慢,简历改了不下十遍,因为简历非常重要,猎头他是不懂技术的,他只懂关键词,所以说在简历里面这些关键词要插入的比较得体,要能把项目要说清楚,能够吸引人眼球,我当时改了还是很多遍的之后,又有朋友找我要我的简历,因为他们觉得我简历改得很不错,所以说我给他们参考了一下。还有EMC公司大多数是跟数据打交道,跟用户的文件打交道,比如说我们当时团队是给很多医疗公司做用户备份,那些信息是相当敏感的,我们的产品就需要非常的慢工出细活,保证质量,每次发布产品之前都会有大量的测试来保证产品绝对没有误差。

  高盛公司是属于狼性文化的一个公司,年轻人比较多,名校出身的也非常多,大家干活都是非常快、非常精准的。同时在银行系统工作的话,它政治斗争还是有一定压力的。所以说在在高盛里面能够爬上去的人,都是属于情商非常高,可以说在高盛工作打代码,它情商其实比技术更重要一些。亚马逊是属于折中,是互联网跟投行的折中,因为老总之前是在华尔街干过。所以说它很多的那些准则其实跟高盛是非常像的,但是它说到底还是科技公司,它的节奏得比那些金融公司要慢一点。在亚马逊的话,它的一个准则要把产品快速上线,让要抓取用户的信号,看用户喜不喜欢,喜欢的话,它要投投入大量的人力去开发产品。所以说有时候加班还是必要的,也是根据产品发布的时段来决定你要不要加班,大多数时候都是不用加班的,偶尔一两个月是会要加班。高盛的话它是经常加班,因为高盛它是奖金制的,它每年年底的话会发给你一笔数目不明的奖金,你要到年底才知道,所以说大家加班文化很重很强。

  工作签证现在大多数公司都是会给工作签证的,科技公司的话进去它一开始就会,可能你入职之前它就会给你申请工作签证,因为它知道现在有抽签状况,工作签证它每年都会有一个名额,大概六万五六万左右,因为申请的人过多,所以有一个抽签制度在里面。目前的几率的话,是研究生大概百分之四五十的ji机率会抽中。抽中的同学的线月份生效;抽不中也不用担心,因为还有第二次机会,毕业之后会有一个OTP期间,会有第二次机会,最最差的两次都没有抽中,两次没有抽中,有很多科技公司就会安排到去加拿大、去伦敦、去海外,在海外的同时继续抽,直到抽到了再调回来。

  还有关于工作签证的问题,不是它里面有一个抽签的机制在里面,一旦抽中的话,它会根据你的专业来评估是需需不需要再重新审核,一些敏感专业很容易重新审核。

  工作签证它抽签过程的话,它是根据人品的高低来取,觉得研究生目前的抽中几率在40%左右,本科生的线%左右。具体来讲,研究生它在抽签的过程中会获取两次机会,但是本科生它在抽签的过程中,只会获得一次机会,所以说本科生的抽签几率更低一些。

  我对老板很多机会看到他,要起得非常早,因为他也是在总部工作的,能够经常看到他在饭堂里面。有一次我见到他跟保镖在一块跑步。关于老总的话,他是一个非常专注的人,对每一个产品他都会有自己的一个测试团队,他自己也会体验这些产品。他的EMAIL用户能够直接发里面来,抱怨一下产品怎么样差,他会自己亲自看的,产品到底哪里差了,它如果真的差了,他会发问号,给那些副总裁一层层传下去,是一个快速修复产品的一个通道,基本上修复在两三天之内就能修好了。

  还有如果公司的利润额或者是营业额达不到一个程度,他也会审核。在亚马逊,我的直属领导不会做那些细微管理的,因为整个公司的文化是假设每个人都能主导自己的工作,每个人其实都是自己是一个领导。所以的话,直属老板他会在你必要的时候帮你一把,但是平时他基本上让你干自己的活,假设你可以干好的。亚马逊在西雅图的华人挺多的,每个组都会有一两个人,一个组大概八个人,会有一两个人中国人。美国人和印度人基本上我觉得能占个15%,最起码每天上班都能看到许多许多中国人。

  得看申请的职位,有一些职位比如是倾向于研究的,那它对研究生就会要求起码研究生或者博士,但是对普通的开发的话,本科生就够了。对于开发的话,本科生跟研究生其实差不多的,因为大家过了简历关之后,要经过同样的一个面试筛选流程。当然研究生可能在最终发offer的时候会有一定因素,但是主要的取决因素还是在面试中的发挥怎么样?

  美国的IT公司现在跨越比较大,互联网公司是薪资比较高的,而且还得看在哪个州。加州的话,我觉得大公司,像谷歌、Facebook、亚马逊、Apple等公司给出应届的毕业生薪资,基本上都是在150K也就是15万美元以上。

  关于CS这方面的话,有很多证书,我觉得含金量还是比较高的。比如说像AWS这些证书的话,还是跟文凭的分量还是一样的,因为它考试的一个流程和难度其实挺大的。还有国外的一些网站,它也会提供给你一些证书,比较有名的cost,它是斯坦福的一个教授办的,难度挺大的,毕业出来证书的含金量非常高。返回搜狐,查看更多



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